摘要：计划年后离职，现公司面临调整，虽不在优化裁员范围内，但希望主动提出被裁以获取补偿。关注年终奖问题，想了解是否可获取年终奖励。针对此情况，建议与人事或领导沟通个人离职意愿，同时咨询裁员政策和年终奖发放规定，以便做出最佳决策。设计问题方案时，需综合考虑个人权益和公司政策，确保权益得到保障。

本文目录导读：

1. 关于离职的决定
2. 关于公司调整计划的思考
3. 关于主动沟通的建议
4. 关于年终奖的问题
5. 问题解决方案

考虑主动提出离职与年终奖问题的问题方案

我面临着一个重要的决策，那就是打算在年后离职，在我深思熟虑后，我决定采取主动的态度，面对公司即将进行的调整计划，考虑是否应该主动与人事或领导沟通我的离职意愿，我也面临关于年终奖的问题，希望能借此机会得到妥善解决，本文旨在阐述我的思考过程，并提出一个具体的问题解决方案。

关于离职的决定

我原本就打算在年后离职，而现在公司的调整计划让我看到了提前沟通的机会，我对公司的未来充满信心，但我个人的职业规划和发展目标需要我去寻找新的挑战和机遇，我决定主动与人事或领导沟通我的离职意愿，我认为，提前沟通有助于双方更好地理解彼此的需求和期望，以便我能更好地过渡离开公司。

关于公司调整计划的思考

目前，公司正在进行调整计划，具体要优化多少尚未明确，但我肯定自己没有在裁员范围内，这让我对主动沟通离职事宜更有信心，我认为，公司的调整计划是为了更好地适应市场和提高竞争力，而我作为员工，应该积极支持公司的决策，我也希望了解公司调整计划对我个人发展的影响，以便我能更好地规划自己的职业生涯。

关于主动沟通的建议

我打算主动与人事或领导沟通离职事宜，我认为这是一个明智的选择，我可以表达我对公司的感激之情，感谢公司为我提供的成长机会和发展空间，我可以阐述我的职业规划和发展目标，说明我选择离职的原因，我可以询问公司调整计划对我个人发展的影响，以便我能更好地做出决策，在沟通过程中，我将保持积极的态度，尊重公司的决策，并尽力协助公司完成交接工作。

关于年终奖的问题

我还面临着一个关于年终奖的问题，年终奖是对员工一年辛勤工作的肯定和鼓励，我希望在离职时能够拿到应得的年终奖，我会在沟通过程中主动询问关于年终奖的问题，以便得到一个明确的答案，如果公司政策规定离职员工无法享受年终奖，我将尊重公司的决策，但我会尽力争取其他合理的补偿。

问题解决方案

针对以上问题，我设计了一个具体的问题解决方案：

1、主动与人事或领导沟通离职事宜：我将以积极的态度与公司沟通，表达我对公司的感激之情，并阐述我的职业规划和发展目标，我会询问公司调整计划对我个人发展的影响。

2、了解年终奖政策：在沟通过程中，我将主动询问关于年终奖的问题，以便得到一个明确的答案，如果公司政策规定离职员工无法享受年终奖，我将尊重公司的决策。

3、寻求合理补偿：如果无法获得年终奖，我将与其他同事或专业人士咨询，了解我的权益和可能的补偿方式，我会寻求合理的补偿，以保护自己的利益。

4、做好准备：在等待沟通过程中，我将继续完成我的工作，并保持积极的态度，我也会开始寻找新的工作机会，为未来的职业发展做好准备。

我面临着一个重要的决策——离职，面对公司的调整计划和我个人的职业规划和发展目标，我决定主动与人事或领导沟通我的离职意愿，我也将面对关于年终奖的问题，并寻求合理的解决方案，我相信通过积极的沟通和理性的协商我们可以达成共识并解决问题我相信通过积极的沟通和理性的协商我们可以达成共识并解决问题在这个过程中我将保持积极的态度尊重公司的决策并尽力保护自己的利益最终我将继续前进寻找新的挑战和机遇为未来的职业发展做好准备。